Sammen med våre kolleger utvikler vi vaner og "sannheter" om hvordan ting henger sammen. Det er disse som over tid former selskapets kultur. En velfungerende kultur bidrar ved å støtte organisasjonens strategier og mål. I noen tilfeller kan kulturen likevel arbeide mot organisasjonens mål. Dette kan være risikofylt. Å arbeide aktivt med en risikofylt kultur kan være helt nødvendig for å hindre en ulykke.

Kultur kan endres, men det krever kontinuitet, kompetanse og kommunikasjon.

Hvordan jobbe med HMS-kultur?

Proactima har praktisk og profesjonell erfaring i å tilrettelegge kulturendring:

• Kartlegging av HMSK gir et nøyaktig bilde av HMS-kulturens styrke og svakheter
• Lederutvikling og -støtte
• Utvikling av nye og mer presise prosedyrer og handlinger identifisert gjennom HMS-kartlegging
• Gjennomgå styringssystemet
• Utvikle linjeledelsen slik at lederne blir bevisst sin rolle som bærere av kultur
• Utvikle strategier for intern kommunikasjon

Proactima tilbyr prosjektledelse og støtte i alle faser av kulturendringsprosessen.

For mer informasjon, vennligst kontakt:
Bjarte Bøe
Mobile: +47 975 29 765
Send epost til Bjarte